Somos el área de consultoría de Pro Mujer, especializada en brindar soluciones que acompañan a las instituciones públicas, privadas y ONGs de América Latina a integrar políticas de género, diversidad e inclusión (GDEI) en sus operaciones.
Después de más de tres décadas caminando cerca de las mujeres, hemos adquirido un conocimiento profundo de sus necesidades, aspiraciones y del imperativo social y beneficio económico que representa apoyarlas.
Buscamos utilizar ese valioso conocimiento y convertirlo en el elemento catalizador que inspire a empresas y organizaciones a contribuir a la construcción de un mundo más equitativo.
El Foro GLI LATAM de Pro Mujer, busca conectar con organizaciones líderes del ecosistema para crear conversaciones, buscar soluciones y generar planes estratégicos que posicionen la inversión con perspectiva de género en América Latina como un mecanismo efectivo para cerrar brechas y crear valor para los y las inversionistas de la región.
A través de nuestras plataformas de acceso público, ofrecemos autodiagnósticos y numerosos datos de género que te ayudarán a trazar el camino hacia la incorporación de políticas gender smart en tu organización, y así sumar a la creación de un mundo más equitativo.
Nuestros servicios de consultoría están diseñados desde un enfoque práctico que ofrece soluciones enfocadas y basadas en evidencia, como diagnósticos, capacitaciones y talleres, planes de acción, informes y mapas de implementación.
Partimos de la idea de que cualquier institución, sin importar su tamaño, sector o geografía, puede recorrer y avanzar en el camino hacia la igualdad y la inclusión.
Nuestra experiencia en el ecosistema se ha construido a través de más de tres décadas trabajando por la igualdad de género, empoderamiento e inclusión financiera de mujeres en todos sus ámbitos, lo que nos ha proporcionado con un conocimiento profundo de sus necesidades, sus aspiraciones y de cómo cada persona, empresa u organización, sin importar su tamaño, sector o geografía puede recorrer y avanzar en el camino hacia la igualdad, la inclusión y la diversidad.
Contamos con un equipo transnacional y multidisciplinario de expertos y expertas, que nos permite construir soluciones más innovadoras y creativas.
Desarrollamos metodologías basadas en datos y evidencia y nos encontramos en constante aprendizaje para aplicar las mejores prácticas implementadas a nivel global.
Tenemos presencia local y regional que nos permite tener una mirada integral, proveyendo soluciones situadas y adaptadas a diversos contextos.
Contamos con plataformas de acceso abierto, que contribuyen al conocimiento y sirven como espacio global para aprender de las experiencias y buenas prácticas en materia de género, diversidad e inclusión.
Tenemos una amplia oferta de servicios diseñados con el objetivo de acompañar a instituciones en la transversalización de la perspectiva de género, diversidad e inclusión en todos sus niveles.
Trabajamos para generar una comunidad innovadora e interactiva que invite a organizaciones con visión de futuro y vocación de cambio a potenciar su trabajo a favor de la igualdad, diversidad e inclusión.
Somos un hub de consultoría, conocimiento y recursos útiles al servicio de organizaciones y empresas en todos los sectores que busquen transformarse en agentes de cambio en materia de igualdad de género, diversidad e inclusión.
El equipo se encuentra en constante actualización y revisión de las buenas prácticas alrededor del mundo y desarrolla metodologías de trabajo con clientes e instituciones aliadas que se ajustan a sus necesidades específicas.
Nuestro equipo está compuesto por:
Con amplia experiencia en asuntos de desarrollo e integración en América Latina, Tomás ha trabajado como asesor internacional en organizaciones públicas y privadas, y posee una amplia trayectoria en consultoría y gestión de proyectos en materia de género y diversidad, inclusión financiera, inversión de impacto con enfoque de género y finanzas sostenibles. En Pro Mujer, se ha desarrollado previamente como Coordinador del Gender Knowledge Lab y ocupó el cargo de Project Manager en departamento de Business Development.
Georgia es Abogada, Magister en Docencia para la Educación Superior y cuenta con una Especialización en Violencias de Género, Políticas Públicas y Movimientos Sociales. Se destaca en la coordinación de proyectos e iniciativas educativas para la transversalización de la perspectiva de género desde un enfoque de diversidad, equidad e inclusión. Los últimos 10 años, Georgia se ha dedicado a trabajar temas relativos a la inclusión de las mujeres y otras identidades discriminadas, alcanzando a más de 21 países de Latinoamérica.
Licenciada en Ciencia Política y Administración Pública por la UNAM y Maestra en Género por la London School of Economics and Political Science (LSE). Ha trabajado en gobierno, organizaciones de la sociedad civil y como consultora en temas igualdad de género, especialmente en la transversalización de la perspectiva de género e inclusión en el ámbito laboral.
Master y Licenciada en Administración de Empresas con más de 15 años de experiencia en planificación, diseño, gestión y supervisión de proyectos de desarrollo en organizaciones internacionales de crédito y en el sector privado en América Latina y el Caribe, con especial atención a la financiación climática/sostenible, género, infraestructura e inclusión financiera.
Licenciada en Administración (UNLaM), con una Especialización en Innovación (IAE Business School) y una Maestría en Innovación Social y Emprendimiento (London School of Economics). Ha trabajado los últimos 10 años en los sectores público, privado y tercer sector promoviendo la inclusión financiera, la educación de calidad, el emprendedorismo social y las inversiones de impacto. Hoy se desempeña como Project Manager en Pro Mujer, promoviendo la inversión con lentes de género en Instituciones Financieras de Latinoamérica, Asia y África.
Beatriz obtuvo una maestría en Género y Desarrollo del Instituto de Estudios de Desarrollo del Reino Unido. Cuenta con una amplia experiencia en acompañar a organizaciones a incorporar la perspectiva de género en sus proyectos, políticas, productos y servicios, apoyando su proceso para convertirse en organizaciones inteligentes en materia de género. Además, cuenta con una amplia experiencia como consultora y en el sector educativo, donde se he dedicado a investigar y capacitar a líderes y lideresas en el diseño de organizaciones inclusivas y diversas.
Jacinta es Global Lead para el área de Empresas sociales y MiPyMEs del Gender Knowledge Lab de Pro Mujer, para promover la equidad de género con organizaciones de la región. Con experiencia y formación en el Reino Unido, cuenta con un amplio recorrido en finanzas climáticas y de impacto (Make My Money Matter), políticas de impacto social (BBC) y una Maestría en Políticas Sociales con especialización en Género (London School of Economics). Anteriormente, fue funcionaria pública especialista en comunicación y campañas políticas en el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
Ana Laura es licenciada en Letras y Periodismo por la Universidad de Colima y cuenta con una Maestría en Estudios de la Mujer por la Universidad de Costa Rica. Ha trabajado en el sector gubernamental, en organizaciones de la sociedad civil y como consultora independiente. Durante su trayectoria de más de 15 años, ha participado en proyectos que promueven el empoderamiento económico y los derechos humanos de mujeres rurales, mujeres indígenas y refugiadas. Posee una amplia experiencia en incidencia política en materia de género y en la prevención, atención y erradicación de la violencia basada en género en instituciones públicas de diversos niveles de gobierno y empresas del sector agrícola.
El Gender Knowledge Lab reúne a un equipo de expertos y expertas de diferentes nacionalidades, aptitudes, formación académica, trayectorias, idiomas y capacidades; que desarrollan de forma colaborativa soluciones innovadoras para propiciar transformaciones en materia de igualdad de género, diversidad e inclusión en América Latina.
En América Latina, al igual que en otras regiones del mundo, prevalecen desigualdades que colocan a las mujeres y a otros grupos poblacionales en situaciones de desventaja y vulnerabilidad. Creemos que promover la igualdad de género, la inclusión y la diversidad es un esfuerzo que puede realizarse desde diferentes ámbitos, que van desde lo comunitario hasta lo institucional.
El Gender Knowledge Lab cuenta con dos plataformas de acceso abierto que ofrecen talleres, herramientas de diagnóstico, buenas prácticas, bibliotecas de recursos, estrategias e ideas innovadoras con el objetivo de contribuir al conocimiento sobre la igualdad, diversidad e inclusión.
Estas plataformas sirven como un espacio global donde empresas y organizaciones pueden aprender de las experiencias y conocimientos compartidos. El objetivo es crear una comunidad innovadora e interactiva, que invite a instituciones con visión de futuro y vocación de cambio a aunar esfuerzos para despegar el infinito potencial que trabajar a favor de la igualdad de género y diversidad tiene para generar un verdadero crecimiento social y económico, con impacto y sostenible en el tiempo.
La ILU Toolbox y la Gender Platform son espacios cuidadosamente curados para ofrecer herramientas a todas las audiencias para promover el liderazgo diverso e inclusivo, la igualdad de género en el lugar de trabajo, así como desarrollar estrategias de inversión o corporativas inteligentes en materia de género, diversidad e inclusión.
